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调研38家大厂股权激励方案后,我们总结了柬埔寨捐卵子N个经验
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  近几年来,随着企业上市潮,许多初创员工“一夜暴富”的故事被 争相 。而用股权来吸引和激励员工,也成为当前企业常见的经营方法。

  但是在实操中,往往是“理想并未照进现实”的情况,要想用股权真正激励到员工并不简单。

  股权激励是一门“技术活”,一方面股权要足够吸引人才,不至于变成一张画饼的“白纸”的协议;另一方面,股权分配要合理,付出要有回报。

  我们知道, 每年都会授予一定的股票份额当做员工奖励,除了 外,阿里巴巴、美团、京东、谷歌、Facebook等国内外巨头也都有各自的股权激励计划。

  这一次,我们调研了国内外叁捌家知名企业的股权激励,富途安逸与猎聘、灵动未来联合 了「贰零贰零年股权激励研究报告」,看看大厂的股权激励实操经验,为HR们揭开股权激励的秘密。

  「贰零贰零年股权激励研究报告」。

  北上深带有股权激励的招聘岗位最多,私营/民营更愿意用股权激励吸引人才根据猎聘大数据研究员数据显示,包含股权激励的招聘岗位主要集中在北京、上海、深圳、杭州、广州,这五个城市共计占据了超一半(伍叁.零玖%)含股权激励的招聘岗位。其中北京、上海、深圳三个一线城市有股权激励的职位占比总计近肆零%。杭州、广州作为第二梯队,有股权激励的职位占比分别为柒.贰肆%、伍.玖陆%。而在含有股权激励的岗位中,柒零.玖陆% 私营/民营企业,可见私营/民营企业相对更注重股权激励,希望通过股权激励的方式引进优秀人才。

  相对而言,在外商独资/外企办事处、中外合营(合资/合作)、国有企业、政府机关/非盈利机构、事业单位等性质的用人单位,股权不是常见的吸引人才的方式。

  激励工具如何选,知名企业教你怎么做从样本公司上市前整体选用的激励工具来看,肆贰%的企业在上市前仅授予期权,伍零%的企业两种工具均有授予,但在这些使用组合工具的公司中,期柬埔寨捐卵子权仍占主导,在上市前授予总量中占比高达捌叁.壹%(中位值)。期权作为一种激励工具,在授予时不会对公司股权结构产生直接影响,不存在频繁复杂的股权变更,其灵活性相对较高,管理成本较低。同时期权“行权价”让期权具备需激励对象出资且未来价值导向的属性,让激励对象有更明显的价值感知,而不是无关痛痒的“一纸协议”。从样本公司上市前后各年度选用的激励工具来看,公司上市前各年度有伍零%以上公司仅采用期权一种激励工具,该比例在上市后近三年降低至壹伍%左右;上市前三年度仅有壹伍%左右公司仅采用限制性股票一种激励工具,而该比例在上市后增加至伍零%左右。可以判断公司上市前后,激励工具的选择是限制性股票RS替代期权的过程。公司在发展初期通常选择期权作为激励工具,激励对象享受公司快速增长带来的红利。而随着公司增长放缓,限制性股票RS因没有行权价具备较高保值性,从而让激励对象获取市值存量带来的激励价值。

  壹零年前上市公司与近叁年上市公司,授予总量上有和不同?

  样本公司中近叁年上市的公司其上市前授予总量的中位值为捌.玖%,略低于壹零年前上市公司的壹壹.玖%。近叁年上市公司倾向于在公司成立后壹年左右即开始授予股权激励,相对壹零年前上市公司有所提前,但整体授予时长中位值均在叁.伍年左右,差异不大。近叁年上市公司授予量降低的原因主要在于近年来许多上市的科技公司倾向于在上市前采用少量RS,同等授予量的RS其激励价值高于期权,因此RS通常在授予量给定上相较期权稍微保守一些。除了这些,「贰零贰零年股权激励研究报告」中还含有行权价、生效安排、个人授予量等各方面的大厂实操经验供你参考,并且我们还深度剖析了国内一家头部企业成立以来的激励计划,更进一步带你全面了解股权激励。


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