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南京溧水开发区:多措并举夯实非公党建西宁卵细胞库基础
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  近年来,南京溧水开发区为贯彻落实省、市、区委关于非公有制党建工作安排部署,以党组织和党员发挥堡垒先锋作用为重点,全面加强领导,完善制度,创新方法,抓点带面,互促共赢,初步探索出一条非公党建工作新路子,切实推动园区“两新”组织党建高质量发展。

  健全各项制度,压实党建 。一是实施党建指导员制度。培养了一支由领导干部、机关事业单位人员、村(社区)干部、网格员等组成的党建工作指导员队伍,按照定点联系、网格划片负责的原西宁卵细胞库则,每名党建指导员负责十家企业,定期入企服务,梳理上报企业重难点问题,由相关职能部门讨论研究解决,实现非公党建工作常态化。二是制定党务人员工作考核制度。形成“月例会、季督查、年考评”长效机制,对检查中发现的问题常态化跟踪整改情况,有力规范党内组织生活。三是强化基本保障制度。每年以财政拨付专项资金的方式和返还党费等方式,落实党建工作经费保障。通过党建标准化、制度化、流程化和绩效管理,不断提高党组织的凝聚能力。

  构建“一企一档”,推动“两个覆盖”。定期采集党员和党组织信息,为园区叁零零余家企业构建“一企一档”,对有叁名以上党员、具备建党支部条件的企业,积极推动实行单建;对有壹-贰名党员的,通过建立区域性、行业性联合党组织,将个别党员全部纳入党组织有效管理;对确实没有党员的,通过选派党建指导员把党建工作以渗透、融合的方式与非公经济组织发展紧密结合,待条件成熟后及时建立党组织。近年来,溧水开发区非公企业党组织和社会组织党组织单独组建率稳步增长,切实推动“两新”组织党组织扩量提质。

  强化队伍建设,提升人员素质。一是选优配强党组织领导班子。从高学历、高层次人才中培养党组织的带头人和党支部骨干,企业管理层与党务干部“交叉任职”,积极吸收“两新”组织中党员骨干和管理层成员,不断壮大高素质党员队伍。二是多元化培训党务人员。每年制定党务人员培训计划,不定期组织党务人员参加集中培训,加强思想理论教育,提升党建工作水平,不断加强党务工 队伍专业化建设。三是建立双向教学机制。将“走出去”和“请进来”两种方式相结合,鼓励“两新”组织党组织之间互相交流学习,积极学习先进地区先进经验,将好经验好做法运用于自身。

  构建活动载体,实现结对共建。坚持融合党建理念,积极探索“企企党建共建”“社企党建共建”“政企党建共建”模式,助推“两新”组织党组织从社区党组织、机关党组织学习好经验、好机制、好做法推广到企业内部,并借助其优势党建资源提升自身党组织建设能力。同时充分利用长安、金龙党建工作实境课堂,为园区企业打造“红领青训营”实训基地,邀请实践经验丰富的“两新”组织党组织党务工 介绍党建工作实践经验,创新学习示范载体,促进相互之间信息互联互通,摆脱企业“闭门造车”的现象。

  下一步,溧水开发区将坚持把党组织的政治优势转化为推动发展的工作优势,把党员的先锋模范作用转化为推动发展的骨干力量,以有为赢得有位。在开展党建工作时,与企业的发展需求相结合,在考核党建工作成效上,把生产经营业绩作为主要指标,建立沟通协商机制,在组织各类活动中注意征求企业管理层意见,引导企业主要领导支持党建工作,真正将非公党建与生产经营相融合,打造党建强、发展好的非公企业。



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